勞動(dòng)者在為用人單位打工時(shí)，單位常常會(huì)有各種各樣的補(bǔ)貼用于吸引人才，但是由于這些補(bǔ)貼，往往沒(méi)有硬性規(guī)定，很多人不知道，如果單位不發(fā)放這些補(bǔ)貼，是否可以要求補(bǔ)償，能不能依法維權(quán)。
能不能維權(quán)，最主要是要看，住房、交通、通訊補(bǔ)貼是什么性質(zhì)的補(bǔ)貼，如果是單位的福利，沒(méi)有明確的約定，公司發(fā)放也沒(méi)有固定的時(shí)間和周期，那么就不能維權(quán)；如果這些補(bǔ)貼屬于工資，單位的合同上有明確的約定，法律有明確的規(guī)定，那么就可以維權(quán)。從法律上講，這些是否屬于工資構(gòu)成呢？
根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》規(guī)定：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理。
因此，如果單位無(wú)故克扣這些補(bǔ)貼，就可以認(rèn)定為克扣工資。勞動(dòng)者如果被克扣工資，有兩種維權(quán)方式，一種是通過(guò)勞動(dòng)者仲裁，要求單位補(bǔ)齊這些違法克扣的工資，另一種是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以用人單位克扣工資為由，勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，除了要求補(bǔ)齊克扣的工資外，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這樣可以拿到的賠償是比較多的。
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