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【學(xué)思踐悟十九大】警惕“痕跡管理”背后的問題(談?wù)剬圹E管理的認(rèn)識)

【學(xué)思踐悟十九大】警惕“痕跡管理”背后的問題(談?wù)剬圹E管理的認(rèn)識)

黨的十九大報告指出,要“堅決破除一切不合時宜的思想觀念和體制機制弊端?!苯陙?,“痕跡管理”甚囂塵上,滲透到各個領(lǐng)域、各個層面,可謂無處不在。本可以甩開膀子大干一場,卻不得不為“痕跡管理”而大費周折,邊干工作還得邊搞資料,甚至為了迎合口味而搞閉門“杜撰”。一項推動工作的舉措搞得如此變味,其背后的問題值得警惕,到了該破除的時候了。

從“痕跡管理”的初衷來看,不外乎自上而下督促各項工作任務(wù)從嚴(yán)從實落實到位。這里需要把握兩個尺度:一個尺度是上級要求。從這個尺度看,層級越高越需要相對宏觀。因為越往下環(huán)境越具體,如果規(guī)定過細(xì)過具體,往往會導(dǎo)致下級無所適從。具體講,要么按照規(guī)定嚴(yán)格落實,這樣付出的代價往往巨大,而且由于具體規(guī)定不切實際,可能達(dá)不到預(yù)期效果,甚至適得其反;要么敷衍塞責(zé),做表面文章,大搞“痕跡管理”的資料,導(dǎo)致事與愿違。另一個尺度是下級標(biāo)準(zhǔn)。從這個尺度看,就是下級緊扣具體實際,操作執(zhí)行上級要求的可能性。這里需要考慮“具體實際”的問題,要么上級要求符合下級實際可操作;要么為下級操作留有適當(dāng)空間。當(dāng)然,這里有個前提,就是必須緊跟黨中央的方針政策,不是說執(zhí)行政策、規(guī)定上搞變通,而是指在具體實踐中,不搞過多過細(xì)的措施上的東西,把精力放在以資料表冊為主要內(nèi)容的“痕跡管理”上。

從“痕跡管理”的要求來看,不外乎講求資料的完整性、系統(tǒng)性,記錄的可靠性、真實性。首先應(yīng)該思考,所謂完整、系統(tǒng)的資料規(guī)定是否科學(xué)、規(guī)范,是否客觀有效體現(xiàn)上級要求、是否符合經(jīng)濟實用原則、是否貼近基層具體實際。其次應(yīng)該思考,資料的成本耗費,從黨建資料、脫貧攻堅資料、環(huán)境保護資料……從文件政策到組織領(lǐng)導(dǎo)、從宣傳貫徹到檢查督促、從執(zhí)行落實到經(jīng)驗總結(jié)……如此等等,需要耗費多少人力、物力、財力、智力。一些村(社區(qū))干部,根本沒有能力完成如此繁多而厚重的資料,這任務(wù)自然落到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、幫村干部、第一書記的肩上。再次應(yīng)該思考,資料的實用價值,資料本身僅僅是印證工作,是一種輔助資料,是管理的手段;種類齊備、品類繁多的資料,會不會導(dǎo)致過度管理。還有就是,過多的資料會不會導(dǎo)致失真;或者就算資料就是真的,又能印證得了工作的推進有多在力度和效果。

剖析“痕跡管理”背后的問題,大致有三個方面:一是推卸責(zé)任使然。一些部門為了了卻責(zé)任,對上搞“不僅能夠圓滿完成,而且能夠超額完成”的表態(tài),標(biāo)明完成工作的果斷和堅決態(tài)度;對下加碼加壓,搞“沒有調(diào)查研究、沒有具體方案、沒有具體措施、沒有具體保障”的工作部署。壓力傳導(dǎo)到基層,落實得了的就想辦法落實,落實不了的就盡可能搞資料,對照要求一項項的搞,搞得盡可能減少責(zé)任,成為不可逆轉(zhuǎn)的惡性循環(huán)。二是官僚主義使然。一些部門為了彰顯權(quán)威,自搞一套資料,細(xì)化每項工作要怎么部署、有幾個動作,甚至領(lǐng)導(dǎo)要研究幾次、講幾次話要明確規(guī)定;而且三番五次督促檢查,比如召開一個會議,從會議方案、會議記錄、會場圖片、會議視頻……一個都不能少。不就一個會議嗎?如此小題大作、大費周張,實際背后體現(xiàn)的是正是官僚主義、機關(guān)作風(fēng),沒有充分考慮現(xiàn)實操作的可行性,沒有靈活機動的思維。類似情況比比皆是。其背后的邏輯是:我是上級,我說了算;不按我的要求做,就是違背上級的要求,就是執(zhí)行不到位,就應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任、受到處罰。三是文牘之風(fēng)使然。一些部門“校門、家門、機關(guān)門”“三門”多,沒有基層工作經(jīng)驗,坐在辦公室“閉門造車”,認(rèn)真研究道理、程序,認(rèn)真制定標(biāo)準(zhǔn)、要求,認(rèn)真研判邏輯、價值,實際上既不切合實際,更是把過多的管理資源耗費在無用的資料表冊上。這樣的“痕跡管理”不要也罷。

誠如“細(xì)節(jié)決定成敗”,首先得胸中有大局;“痕跡管理”不能丟掉管理目標(biāo),去抓細(xì)枝末節(jié),更不能因為資料不完善,工作有瑕疵,而動不動就追責(zé)問責(zé)。把管理手段當(dāng)管理目標(biāo),必然會本末倒置、徒勞之功。破解“痕跡管理”的問題,還在于各級黨組織和黨員干部要主動擔(dān)當(dāng)作為,既要不折不扣貫徹黨中央的決策部署,更好因地制宜、具體情況具體分析,以解決問題為突破口,多把心思放在解決問題上來,共同推動黨的十九大確定的目標(biāo)任務(wù)而不懈努力。

稿源:荊楚網(wǎng)

作者:讓風(fēng)吹散我

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